Analyses DUERP, jurisprudence et prévention des risques — pour rester conforme sans y passer vos soirées.
Un ancien salarié vous attaque pour harcèlement moral sur des faits de 2025. Le juge réclamera la version du DUERP de cette époque. Conservation 40 ans et gestion des risques.
Vous croyez vraiment que personne ne regarde ce panneau. C’est une erreur grave. C’est une erreur qui coûte cher. Vos trois clés d'action immédiate.
Vos managers agissent souvent sans information complète. Ce manque de formation crée une brèche fertile pour le harcèlement. 3 actions immédiates pour agir.
Le référent harcèlement : vous l’avez nommé et formé. Mais dans la réalité ? Vos salariés ont-ils son contact et osent-ils l'appeler ? Les 3 questions urgentes.
Les neufs principes généraux de prévention définis à l’article L4121-2 du code du travail. Hiérarchie d'application, ordre des mesures et impact réel sur le DUERP.
« Chez moi tout va bien » : l’illusion la plus dangereuse. Pourquoi l'absence apparente de harcèlement est un leurre sans outils de mesure, DUERP et PAPRIPACT adaptés.
Vous avez nommé votre SDC ? C’est la loi, Article L4644-1. Mais ce n’est que la première étape. Votre SDC est-il réellement opérationnel ?
La réponse est oui. Les conséquences vont au-delà des sanctions légales. Le coût d’une mauvaise gestion est dramatique. Voici les clés pour réussir vos investigations.
DUERP non conforme, ce que les 50% d'entreprises oublient. La cause principale est l'absence d'évaluation effective des Risques Psychosociaux (RPS).
Formation harcèlement travail : stop au gaspillage ! Combien de formations se transforment en 10% d'utilisation réelle, faute de pratique ?
Comment alerter en interne face aux violences au travail, qui contacter (RH, supérieur, CSE, médecine du travail) et obligations de sécurité de l'employeur.
Les 3 conditions cumulatives pour qualifier le harcèlement moral, protection contre le licenciement, preuves et obligations dans le DUERP.
