Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements sexistes au travail
Objectifs, programme complet, tarifs, modalités et calendrier de la formation certifiante pour Référents Harcèlement et Élus du CSE.
À l'issue de la formation, les salariés participants seront capables de : caractériser d'un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST), comprendre le rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, mettre en œuvre des outils de prévention et traiter les signalements.
Objectifs de la formation référent harcèlement
Cette formation opérationnelle permet d'acquérir l'ensemble des compétences juridiques et méthodologiques indispensables pour remplir pleinement la mission de référent harcèlement.
- Traiter les signalements
- Caractériser d'un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST)
- Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Mettre en œuvre des outils de prévention
Public – Prérequis – Durée – Tarif
Cette session s'adresse à tout membre du CSE, responsable RH ou référent désigné.
- Public : Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, Responsable ressources humaines, toute personne amenée à traiter des situations de violence sexuelle et agissement sexiste (Groupe de 1 à 12 personnes).
- Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
- Durée & Horaires : 7 heures sur une journée (9h00 à 17h00). Dates à déterminer lors du contrat (intra-entreprise en présentiel ou visio-conférence).
- Prix : 900 € HT soit 1 080 € TTC (TVA 20%) quel que soit le nombre de participants (1 à 12 personnes).
Modalités et délais d'accès
L'inscription est réputée acquise à la signature du contrat de formation. Les délais d'accès à l'action sont d'une semaine. En cas d'accueil de personnes handicapées, notre référent handicap analysera toute demande de compensation (délai d'accès réajusté si besoin).
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Méthodes pédagogiques : Exposés théoriques, études de cas concrets, méthode découverte. Outils numériques, quizz, questions/réponses sur cas concrets des stagiaires. Supports mis à disposition en ligne.
- Éléments matériels : Salle fournie par le client. Formateur autonome et équipé (vidéoprojecteur, documentation).
- Compétences du formateur : M. Jean-Claude HUSSON, ingénieur de formation, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) déclaré à la DRIEETS (n° IDF/2023/74), formateur certifié (INRS/CARSAT). Organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11910878191.
- Présentiel ou distanciel : Possible en présentiel sur site ou à distance en classe virtuelle.
Programme complet de la formation
Déroulé pédagogique structuré en 4 piliers essentiels :
- 1. Caractériser d'un point de vue juridique les VSST : S'approprier le cadre juridique, identifier les formes de violences, lister les obligations employeur.
- 2. Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
- 3. Mettre en œuvre des outils de prévention : Connaître les acteurs internes/externes, vérifier les outils réglementaires, développer la communication.
- 4. Traiter les signalements : Accueillir la parole de la victime, s'appuyer sur les faits/preuves/témoignages, accompagner la victime dans ses démarches.
Suivi et évaluation des compétences
Suivi de l'action via feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur. Évaluation des connaissances par questions orales/écrites (QCM), mises en situation pratiques et fiches d'évaluation.
Références Légales & Jurisprudence Appliquées
Désignation obligatoire d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE et dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Prise en charge intégrale de la formation des référents du CSE par l'employeur.
Foire Aux Questions
Cette formation doit-elle être inscrite sur le passeport prévention ?
Non, cette formation n'a pas à être inscrite sur le passeport prévention.
Qui peut être référent harcèlement ?
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est d'abord un élu du CSE. Un référent doit également être nommé parmi les salariés dans les entreprises d'au moins 250 salariés.
Est-ce que le référent doit être formé avant la formation SSCT ou après ?
Il n'y a pas de règle en la matière. Il faudra de toute façon faire le lien entre les deux formations puisque le harcèlement fait partie des risques professionnels et doit être traité dans le DUERP.
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