Sensibilisation des managers sur le harcèlement
Se mettre en conformité avec la loi, outiller l'encadrement pour reconnaître le harcèlement, réagir efficacement face aux alertes et intégrer la prévention dans le management au quotidien.
Objectifs de la sensibilisation des managers au harcèlement
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement en entreprise et mesurer les responsabilités légales.
- Reconnaître les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et d'agissements sexistes au travail.
- Réagir face à une situation de harcèlement : adopter la bonne posture, protéger la victime et utiliser les canaux de signalement.
- Intégrer la prévention du harcèlement dans sa fonction managériale grâce aux acteurs internes/externes et outils réglementaires.
Public & Prérequis
Public concerné : dirigeant, manager, chef d'équipe, responsable de ressources humaines, toute personne en situation d'encadrement.
Taille de groupe : 4 à 12 personnes.
Prérequis : aucun prérequis nécessaire.
Durée & Horaires
Durée : 7 heures sur une journée.
Horaires : 9h00 à 17h00.
Format : formation en intra-entreprise en présentiel ou en visio-conférence (dates à déterminer lors du contrat).
Tarif
Coût : 1 500 € HT soit 1 800 € TTC (TVA 20%) quel que soit le nombre de participants.
Modalités & Délais d'accès
Inscription : réputée acquise à la signature du contrat de formation.
Délai d'accès : 1 semaine (ou supérieur à 1 mois en cas d'adaptation liée au handicap).
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Méthodes et outils pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : exposés théoriques, études de cas concrets, méthode découverte.
- Outils pédagogiques : outils numériques, quizz, outils pratiques, questions/réponses sur cas concrets proposés par les stagiaires.
- Supports pédagogiques : mise à disposition en ligne des documents supports au fur et à mesure de la formation.
- Prise en compte du handicap : nous informer 1 mois en avance de la nécessité de prendre en compte des handicaps particuliers afin que le formateur puisse adapter sa formation (son, visuel, travail en binôme). Référent handicap dédié.
Éléments matériels & Format
Formation réalisable en présentiel ou à distance. En présentiel, la salle est fournie par le client (formateur autonome et équipé, vidéo-projecteur inclus). À distance, les stagiaires disposent des outils de l'entreprise (ordinateur, internet) et d'une assistance téléphonique.
Compétences du formateur
Formation assurée par Monsieur Jean-Claude Husson, ingénieur de formation, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) déclaré à la DRIEETS et certifié Formateur initiation aux RPS par le réseau CARSAT-INRS.
Contenu du programme
1. Comprendre le cadre juridique du harcèlement en entreprise
- S'approprier le cadre juridique légal et la jurisprudence.
- Lister précisément les obligations réglementaires de l'employeur.
2. Reconnaître les différentes formes de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Identifier les situations concrètes de harcèlement moral, sexuel et d'agissements sexistes au travail.
- Comprendre la technique, le fonctionnement et le profil des harceleurs.
3. Réagir face à une situation de harcèlement
- Définir et clarifier le rôle du manager de proximité.
- Protéger la victime et adopter la bonne posture d'écoute.
- Utiliser les moyens de signalement disponibles au sein de l'entreprise.
4. Intégrer la prévention du harcèlement dans sa fonction managériale
- Connaître les acteurs internes et externes de la prévention.
- Savoir utiliser les outils réglementaires (DUERP, règlement intérieur).
- Mettre en œuvre des actions de communication et de formation régulières.
Suivi et évaluation des connaissances
Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur par demi-journée.
Questions orales ou écrites (QCM, Quizz), mises en situation pratiques et fiches d'évaluation individuelle.