Modèle de DUERP : téléchargez une trame conforme (avec exemple rempli)
Il n'existe pas de formulaire officiel imposé — l'article R. 4121-1 du Code du travail impose le contenu, pas le support. Notre modèle fait la différence : une trame complète et structurée, accompagnée d'une unité de travail remplie en exemple — pour que vous voyiez le niveau d'exigence attendu, pas un document vierge.
Vous cherchez un modèle de DUERP ? Bonne nouvelle : il n'existe pas de formulaire officiel imposé — l'article R. 4121-1 du Code du travail impose le contenu, pas le support. Mauvaise nouvelle : c'est précisément pour ça que la plupart des modèles gratuits en circulation produisent des DUERP non conformes. Une trame vide ne vous dira ni comment coter un risque, ni comment intégrer le harcèlement, ni à quoi ressemble un plan d'action sérieux.
Notre modèle fait la différence : une trame complète et structurée, accompagnée d'une unité de travail remplie en exemple — pour que vous voyiez non pas un document vierge, mais le niveau d'exigence attendu.
Ce que contient notre modèle de DUERP
Un document complet, prêt à personnaliser, conforme aux exigences du Code du travail (R. 4121-1 et suivants) et aux attentes de l'inspection du travail :
| Section | Contenu |
|---|---|
| Page de garde | Identification, effectif, date de mise à jour, modalités d'accès pour les salariés (obligatoire) |
| Unités de travail | Tableau de découpage de l'entreprise à compléter (ateliers, services, télétravail…) |
| Grille de cotation | Échelles Fréquence (F1-F4) et Gravité (G1-G4), matrice de criticité (F × G, de 1 à 16), colonnes mesures existantes / criticité résiduelle |
| Inventaire des risques | Tableau par unité de travail, familles de risques pré-remplies (dont RPS) |
| Section RPS et harcèlement | Pré-formatée selon les 6 familles de facteurs (rapport Gollac) — la section la plus souvent manquante des modèles gratuits |
| Plan d'action | Risque → action → hiérarchie de la mesure → responsable → échéance → indicateur |
| Page CSE | Consultations, avis tracés, suites données |
| Historique des versions | Tableau de traçabilité pour la conservation sur 40 ans |
| Unité d'exemple remplie | Un service fictif entièrement coté et traité, marqué « EXEMPLE » |
Formats : Excel / Google Sheets (pour co-édition) et PDF (pour impression).
Pourquoi un exemple rempli plutôt qu'un document vierge
Un modèle vide, même bien construit, produit presque toujours la même chose : une liste de risques recopiés depuis un document voisin, sans cotation sincère ni lien avec le travail réel. C'est le « DUERP photocopié » — la première cause de mise en demeure et l'indice de manquement le plus exploité en contentieux.
L'unité d'exemple remplie change tout :
- Elle montre le niveau attendu : une cotation argumentée, un risque psychosocial intégré, une action datée avec indicateur — vous savez à quoi ressemble une ligne « conforme »
- Elle est pédagogique : vous ne remplissez pas des cases, vous comprenez la logique (fréquence × gravité × exposition)
- Elle intègre d'emblée le harcèlement : notre exemple traite le risque harcèlement comme n'importe quel autre risque — parce que c'est exactement ce que vérifiera l'inspecteur
L'exemple est un support d'apprentissage, pas un contenu à déposer : supprimez-le et remplacez-le par vos unités réelles. Un DUERP conforme reflète votre travail réel — jamais un exemple.
Comment remplir le modèle en 5 étapes
- 1
Listez vos unités de travail
Par métier, service ou site — y compris le télétravail. Visez 5 à 15 unités pour une PME.
- 2
Remplissez l'inventaire par unité
Observez le travail réel (pas les procédures), interrogez les équipes, croisez accidents, absentéisme et alertes.
- 3
Cotez chaque risque
Avec la grille fournie (F × G), et notez l'exposition (qui, combien, à quelle fréquence).
- 4
Construisez le plan d'action
Pour chaque priorité, suivez la hiérarchie de l'article L. 4121-2 — suppression du risque avant protection collective, protection collective avant EPI.
- 5
Datez, faites valider, archivez
Date et signature, avis du CSE consigné, version précédente archivée (conservation 40 ans).
Les erreurs que notre modèle vous aide à éviter
Le DUERP cosmétique
Liste de risques génériques sans lien avec votre activité — notre grille vous force à coter par unité réelle
L'oubli des RPS et du harcèlement
Section pré-formatée, impossible à oublier
Une cotation sans hiérarchisation
La matrice de criticité (F × G, de 1 à 16) distingue Critique / Élevée / Modérée / Faible, avec criticité résiduelle après mesures existantes
Le plan d'action sans responsabilités
Chaque action a son responsable, son échéance, son indicateur
L'absence de traçabilité
Historique des versions et page CSE inclus
Le document inaccessible
Les modalités d'accès des salariés sont un champ obligatoire de la page de garde
Modèle gratuit ou accompagnement : que choisir ?
| Situation | Recommandation |
|---|---|
| TPE, risques simples, dirigeant impliqué | Modèle + méthode : c'est faisable, comptez quelques jours bien menés |
| Entreprise multi-sites, risques techniques (BTP, industrie) | Accompagnement : l'exhaustivité exige un regard professionnel |
| Risques psychosociaux ou contexte tendu (alertes, conflits, harcèlement) | Accompagnement : c'est le contenu le plus difficile à évaluer sincèrement — et le plus examiné en cas de contentieux |
| Vous avez déjà un DUERP à reprendre | Audit de l'existant avant tout : corriger coûte moins que refaire |
Le modèle reste utile dans tous les cas : il vous permet de comprendre et challenger ce que l'on vous présente — prestataire compris.
FAQ – Modèle de DUERP
Pages du silo DUERP
Téléchargez le modèle de DUERP
Trame complète + unité d'exemple remplie + grille de cotation + section RPS-harcèlement. Gratuit, contre votre e-mail.
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