Formation Salarié Désigné Compétent (SDC)
Maîtrisez les missions du référent sécurité, l'évaluation des risques professionnels, la tenue du DUERP et le pilotage des plans d'action de prévention en entreprise.
Objectifs de la formation salarié désigné compétent
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le rôle et les missions du référent sécurité en entreprise.
- Connaître les enjeux de la santé et sécurité au travail (humains, juridiques et financiers).
- Maîtriser l'essentiel de la réglementation santé et sécurité du Code du travail.
- Analyser les incidents, les accidents (arbre des causes) et suivre les indicateurs de prévention.
- Évaluer les risques professionnels, mettre en place et tenir à jour le Document Unique (DUERP) et documents associés.
- Définir un plan d'action de prévention des risques adapté aux réalités de l'entreprise.
Public
Public concerné : Responsable d'établissements, animateur et responsable santé sécurité et risques professionnels, responsable QSE, préventeur, responsable sécurité, référent sécurité, DRH, RRH.
Taille de groupe : 2 à 12 personnes.
Durée & Horaires
Durée : 21 heures réparties sur 3 jours.
Horaires : 9h00 à 17h00.
Format : Intra-entreprise en présentiel ou en visio-conférence (dates à déterminer lors du contrat).
Tarif & Prérequis
Tarif : 3 200 € HT soit 3 840 € TTC (TVA 20%) quel que soit le nombre de participants.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Modalités & Délais d'accès
Inscription : Réputée acquise à la signature du contrat de formation.
Délai d'accès : 1 semaine (ou supérieur à 1 mois en cas d'adaptation liée au handicap).
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Méthodes et outils pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : Exposés théoriques, études de cas concrets, méthode découverte.
- Outils pédagogiques : Outils numériques, quizz, outils pratiques, questions/réponses sur des cas concrets proposés par les stagiaires.
- Supports pédagogiques : Mise à disposition en ligne des documents supports au fur et à mesure de la formation.
- Prise en compte du handicap : Informer 1 mois en avance. Adaptation possible (supports son, visuel, exercices en binômes). Référent handicap dédié au sein de notre organisme.
Éléments matériels & Format
Formation en présentiel ou à distance. Salle fournie par le client en présentiel (formateur autonome avec rétroprojecteur). En distanciel : ordinateur et connexion fournis par l'entreprise, assistance téléphonique disponible dès 30 min avant le début.
Compétences du formateur
Formation assurée par Monsieur Jean-Claude Husson, ingénieur de formation, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) déclaré à la DRIEETS (n° IDF/2023/74) et certifié Formateur initiation RPS par le réseau CARSAT-INRS.
Contenu de la formation
1. Les enjeux de la santé sécurité au travail
- Obligations réglementaires : obligation de sécurité de résultat de l'employeur et des salariés, principales obligations du Code du travail.
- Les responsabilités : civile, faute inexcusable, pénale, professionnelle.
- Les enjeux humains : statistiques et indicateurs santé sécurité.
- Définitions : accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle.
- Les enjeux financiers : coûts des AT/MP et gestion administrative.
2. L'organisation du réseau prévention
Rôle et mission des acteurs de la prévention internes et externes à l'entreprise.
3. Les accidents du travail & visites de sécurité
- Intérêt de l'analyse des accidents et des incidents du travail.
- Méthode d'analyse de l'arbre des causes.
- Organisation et conduite des visites de sécurité régulières.
4. Analyser les situations de travail et mettre en œuvre la prévention
- L'analyse des situations de travail et les Principes Généraux de Prévention.
- L'évaluation des risques professionnels, le Document Unique (DUERP) et les facteurs de pénibilité.
- Typologies de risques : causes, conséquences, solutions, références réglementaires.
- Élaboration et suivi des plans d'action.
5. Formations sécurité & entreprises extérieures
- Organisation de la formation des salariés et planification des formations sécurité obligatoires.
- Gestion des entreprises extérieures : cadre réglementaire, plan de prévention, protocole de sécurité.
6. Organisation globale de la santé sécurité
- Conformité des lieux et équipements de travail.
- Affichage obligatoire en entreprise.
- Vérifications et contrôles périodiques obligatoires.
Suivi et évaluation des connaissances
Feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur à chaque demi-journée.
Questions orales ou écrites (QCM), mises en situation pratiques et fiches d'évaluation individuelles.