Votre conformité prévention, maîtrisée de bout en bout.
DUERP, PAPRIPACT, risques psychosociaux, harcèlement : nous transformons vos obligations légales en protection réelle — pour vos équipes, votre entreprise et votre responsabilité de dirigeant.
Conformité Code du travail
Expertise IPRP déclarée
Signalement Sécurisé & Anonyme
Formation DRH, ManagersDepuis juin 2026, l'absence de DUERP coûte jusqu'à 4 000 € par salarié
La loi du 25 juin 2026 a doté l'inspection du travail d'une amende administrative : 4 000 € par salarié concerné, doublée (8 000 €) en cas de récidive sous 2 ans. Et l'amende n'est que la partie visible : en cas d'accident ou de contentieux, un DUERP absent ou insuffisant ouvre la porte à la faute inexcusable. Pourtant, la conformité n'est pas une charge : c'est votre meilleure preuve de diligence.
DUERP
obligatoire dès le premier salarié, mis à jour chaque année
PAPRIPACT
le programme annuel de prévention, obligatoire dès 50 salariés
RPS et harcèlement
des risques à part entière, exigés dans votre évaluation
Preuve de diligence
le document qui vous protège devant l'inspecteur et le juge
Le DUERP et le harcèlement : deux obligations, une seule démarche
Le harcèlement moral et sexuel n'est pas un sujet à part : c'est un risque à évaluer dans votre DUERP, au même titre que les risques physiques. C'est précisément là que nos deux expertises se rejoignent.
Un employeur qui évalue le harcèlement dans son DUERP et offre à ses salariés un canal de signalement externalisé a construit la preuve la plus solide qui soit.
Comprendre le risque harcèlement dans le DUERPLe DUERP, réalisé par un expert — pas rempli, mais construit
Pas de document photocopié : une évaluation sincère, par unités de travail, fondée sur le terrain.
« Si le Document Unique produit ne satisfait pas aux exigences réglementaires lors d'une vérification officielle, nous procédons gratuitement à sa mise en conformité. »
Détecter le harcèlement avant tout le monde
1/5
salariés subit des agissements hostiles
80%
des cas jamais signalés
+22j
d'absentéisme par an et par cas
45 000 €
d'amende + 3 ans de prison
Le Détecteur, c'est la libération de la parole là où les procédures internes échouent — et la constitution d'une preuve de diligence inattaquable.
Un canal de signalement 100% anonyme et sécurisé
5 canaux (web, WhatsApp, téléphone, SMS)
Une qualification écrite de chaque alerte
prête pour l'enquête
Des managers outillés
pour agir avant la crise
La preuve de diligence
signalements tracés, enquêtes documentées
« Grâce à l'anonymat du Détecteur, nous avons géré une situation toxique en moins de 72h. J'ai économisé des semaines de stress et évité un conflit aux Prud'hommes. »
Jeanne B.
Directrice RH — PME de 150 salariés
« Il était très sympathique et apprécié de tous. Pourtant, nous avons dû mettre fin à son contrat. Car la réalité de la situation, en tout cas pour une de nos salariés, était tout autre. »
William D.
Dirigeant — PME de 80 salariés
« Nous avons choisi de traiter également les agissements sexistes car ce sont les petits ruisseaux qui font les grandes rivières. »
Jennifer S.
Directrice Générale — PME de 220 salariés
Conçu par des spécialistes de la prévention
Intervention d'un consultant expert IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) depuis plus de 15 ans, formateur certifié, déclaré auprès de la DRIEETS sous le numéro IDF/2023/74.
Conformité Code du travail — garantie de mise en conformité
Système aligné sur les exigences du Défenseur des droits
Accompagnement des entreprises et des collectivités territoriales