Piège salarié désigné compétent
Vous avez nommé votre SDC ? C’est la loi, Article L4644-1.
Et c’est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié.
Mais ce n’est que la première étape.
Votre SDC est-il réellement opérationnel ?
Il a déjà un travail à temps plein.
Il lui faut une formation solide. C’est souvent une semaine entière.
Il doit avoir du temps dédié pour sa mission.
Et cette mission inclut les risques psychosociaux.
Souvent, on coche la case… et rien ne se passe.
C’est là que les risques s’installent.
Ce manque d’efficacité est un trou dans la raquette de la prévention.
Ne perdez pas de vue l’objectif : éviter les accidents.
Éviter le harcèlement et les RPS.
Les clés pour un SDC efficace :
- Auditez l’existant. Connaissez vos manquements précis.
- Mesurez l’efficacité. La conformité légale ne suffit pas.
- Libérez du temps. Assurez-vous qu’il puisse agir.
Un diagnostic complet vous donne une feuille de route claire.
Il révèle les défauts qui nuisent à votre prévention.
Arrêtez de cocher la case uniquement la case nomination, passez à l’action concrète.
Et vous, avez-vous mis en place votre salarié désigné compétent ?
Dans salarié désigné compétent, il y a « compétent ». Connait-il à minima les principes généraux de prévention ?
La formation du salarié désigné compétent est indispensable.
