Vous êtes DRH et vous en avez assez des contraintes...
Quand le DUERP est-il obligatoire ?
par JHC
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Blog conformité & prévention : les décryptages de nos experts
Analyses DUERP, jurisprudence et prévention des risques — pour rester conforme sans y passer vos soirées.
Chaque année, des milliers de salariés sont envoyés en formation...
Dirigeants, apprendre aux salariés à se tenir droit quand le poste de travail force à se plier ? C’est du mépris.
par JHC
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Le cadre des agissements sexistes au travail L’agissement sexiste travail...
Agissement sexiste travail: comportements à sanctionner
par JHC
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Vous voulez mettre en œuvre la qvct.C’est une intention louable.Mais...
DRH, êtes-vous en train de saboter vos efforts qvct ?
par JHC
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L'absence de référent harcèlement est un leurre. Même sans CSE et à moins de 250 salariés, votre obligation de prévention et de mise à jour DUERP reste entière.
Drh, vous croyez échapper à l'obligation légale concernant le harcèlement ?
par JHC
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J’ai vu des organismes demander une subvention pour leur document unique. Évaluer les risques est une dépense récurrente : financer ponctuellement n’a aucun sens. Faire massivement est la solution la plus économique à moyen terme.
DRH, votre budget de prévention est-il en réalité un gouffre financier sans résultats durables ?
par JHC
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Un de vos managers reproche à une salariée sa tenue. Simple maladresse ou infraction ? Pour tout DRH averti, c’est un agissement sexiste caractérisé. Voici les 3 clés d’action immédiates.
DRH, sexisme au travail : imaginez ce scénario.
par JHC
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Vous savez que le 7ème principe général de prévention est de planifier. Mais cette planification mène souvent à la procrastination. Voici la clé pour une action massive immédiate.
DRH, avez-vous déjà planifié la prévention du harcèlement moral au travail?
par JHC
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Votre planning est complet pour les trois semaines à venir. Et là, tout bascule : signalement de harcèlement, une salariée en pleurs dans votre bureau, le mis en cause est un haut dirigeant. Les 3 clés d'action immédiate.
DRH, votre pire cauchemar vient de frapper.
par JHC
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Vous savez que vous ne pouvez pas être partout. Casser l’ambiance est la dernière chose souhaitée. Pourtant, les blagues masquent-elles un malaise ? Les repères juridiques et la vidéo décryptage.
DRH, cette blague sexiste bureau est-elle vraiment anodine ?
par JHC
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Quel est l'outil le plus simple et le plus sous-estimé de votre entreprise ? Ce n'est pas le défibrillateur, ni l'extincteur : c'est le panneau d'affichage obligatoire de l'employeur. Votre première ligne de défense légale.
DRH, Laissez-moi vous poser une question.
par JHC
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L'inaction face au sexisme coûte cher à l'entreprise. Ce n'est pas un simple problème moral : c'est une menace légale que l'inspection du travail traque par procès-verbal.
DRH, votre réputation vaut-elle le risque d'un procès-verbal?
par JHC
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