DRH, sexisme au travail : imaginez ce scénario.
Un de vos managers reproche à une salariée sa tenue.
Il lui dit que son look n’est pas assez féminin pour une réunion.
Est-ce une simple maladresse ou une infraction ?
Pour tout DRH averti, la réponse est claire.
C’est un agissement sexiste caractérisé.
Ce type de commentaire est lié au sexe de la personne.
Il a pour effet de créer un environnement humiliant ou offensant.
C’est une atteinte directe à la dignité de la salariée.
La loi l’interdit de manière absolue dans le cadre du travail.
Voici les clés d’action immédiates pour le DRH :
Clé numéro 1 : réagissez sans ambiguïté
- Vous devez immédiatement qualifier les faits.
- Ne laissez aucune place au doute ou à l’interprétation.
- Le supérieur hiérarchique encourt une sanction disciplinaire.
- Votre réactivité démontre l’engagement de l’entreprise.
Clé numéro 2 : formalisez la prévention
- Mettez à jour votre règlement intérieur si ce n’est pas le cas.
- Intégrez l’interdiction des agissements sexistes.
- Ajoutez l’exemple précis des remarques sur les tenues.
- Le formalisme juridique est votre meilleur allié.
Clé numéro 3 : formez vos équipes de management
- La formation doit inclure des mises en situation concrètes.
- Les managers doivent connaître les définitions légales précises.
- Le sexisme ordinaire commence par ces petites phrases.
- Un environnement non hostile est un levier de performance DRH.
- Votre capacité à agir vite forge votre culture d’entreprise.
Protégez la dignité de vos salariés comme un atout stratégique.
La formation des managers est intégrée à notre détecteur de harcèlement au travail.
Et vous ? Le sexisme, ça vous parle ?
Évaluez vos réflexes face au sexisme ordinaire en entreprise.
« Pour aller chez le client, il faut t'habiller autrement » — analyse du scénario.
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Cabinet IPRP déclaré DRIEETS : modules de sensibilisation pour les encadrants, formalisation du règlement intérieur, intégration au DUERP et mise en place d'un canal d'alerte sécurisé.