Formation RPS — Prévention des Risques Psychosociaux : Identifier, Prévenir & Agir en 2 Jours
Obligation légale de l'employeur (Art. L4121-1) : Protégez la santé physique et mentale de vos salariés et évitez le risque de faute inexcusable.
Une formation opérationnelle de 2 jours (14 heures) conçue pour les Dirigeants, Responsables RH, Managers et Élus du CSE. Apprenez à cartographier le stress, le burn-out, le harcèlement et à intégrer les Risques Psychosociaux dans votre Document Unique.
Session RPS 100% Conforme
Formation éligible à la prise en charge OPCO / Plan de développement des compétences.
Code du travail (L4121-1)
Déclarée à la DRIEETS
Burn-out & Harcèlement
Managers, RH & CSE
Processus de Formation RPS & DUERP (2 jours)
Notre formation de 2 jours sur la prévention des risques psychosociaux vise à donner aux employeurs, managers, préventeurs et membres du CSE toutes les clés réglementaires et opérationnelles pour détecter, analyser et traiter les facteurs de stress et de souffrance au travail.
À travers une pédagogie participative (70% de cas pratiques et de mises en situation), vous apprendrez à intégrer la grille d'évaluation des RPS dans votre Document Unique (DUERP) et à coconstruire un plan d'action de prévention pérenne.
Distinction des 6 facteurs de RPS
Comprendre le rapport Gollac, le stress, l'épuisement et les violences.
Méthodologie de cotation & DUERP
Évaluer la fréquence, la gravité et mesurer les indicateurs de santé.
Plan d'action & gestion de crise
Déployer les 9 principes généraux de prévention et traiter les alertes.
Pourquoi suivre cette formation ?
Protection Juridique de l'Employeur
Couvrez votre responsabilité civile et pénale en prouvant votre diligence face à l'Inspection du Travail, à la CARSAT ou aux Prud'hommes.
Méthodologie Claire & Gain de Temps
Évitez de repartir d'une page blanche grâce à nos grilles d'évaluation INRS et nos trames opérationnelles immédiatement exploitables.
Réduction de l'Absentéisme & du Turnover
Détectez les signaux faibles pour éviter les arrêts maladie de longue durée et améliorer l'engagement collectif des salariés.
À qui s'adresse cette formation RPS de 2 jours ?
Chefs d'Entreprise & Dirigeants
TPE/PME et collectivités devant répondre à l'obligation légale de protection de la santé physique et mentale des salariés (Art. L4121-1).
Responsables RH & QSE / HSE
Professionnels souhaitant structurer la démarche globale de prévention des RPS, alimenter le DUERP et instaurer une démarche QVCT.
Managers & Encadrants
Managers de proximité confrontés au stress des équipes, à la charge mentale, à la gestion des conflits ou aux signaux d'épuisement.
Membres du CSE & Référents
Élus du personnel, membres de la CSSCT et salariés désignés compétents (Art. L4644-1) cherchant des outils pour exercer leur rôle d'alerte.
Déroulé détaillé de la formation (14 Heures — 2 Jours)
Conçu selon le référentiel INRS avec des ateliers interactifs, études de cas et grilles de diagnostic offertes.
Comprendre le Cadre Légal & les Mécanismes des RPS
- Les définitions réglementaires : Stress professionnel, Épuisement (Burn-out), Harcèlement moral & sexuel, Agissements sexistes, Violences externes.
- L'obligation de sécurité renforcée de l'employeur (Jurisprudences & Art. L4121-1 du Code du travail).
- Les 6 facteurs de risques du rapport Gollac / INRS (Intensité du travail, Exigences émotionnelles, Autonomie, Rapports sociaux, Conflits de valeurs, Insécurité).
- Calcul des coûts cachés et de l'impact économique du stress sur l'entreprise (absentéisme, turnover, baisse de productivité).
Détecter les Signaux Faibles & Évaluer l'Exposition des Équipes
- Repérage des indicateurs d'alerte individuels (physiques, psychologiques, comportementaux) et collectifs (climat social, taux de rotation, arrêts maladie répétés).
- Passage en revue des outils de mesure : Baromètre social, grilles INRS / Karasek / Siegrist, entretiens d'évaluation.
- Méthodologie de cartographie des RPS par Unité de Travail (UT).
- Savoir conduire un entretien de signalement ou d'écoute sans juger.
Intervention d'un consultant JHC Consulting Pro, expert IPRP déclaré
JHC est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11910878191. Tous nos formateurs sont des intervenants qualifiés en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) déclarés auprès de la DRIEETS (n° IDF/2023/74) au titre du domaine technique et organisationnel en santé, sécurité au travail, formés aux méthodologies certifiées de l'INRS et praticiens du droit du travail.
Praticien IPRP depuis +15 ans
Accompagnement de +500 TPE/PME et grands groupes.
Alignement INRS & Code du travail
Respect strict des articles L4121-1 et R4121-1.
Garantie Conformité Légale 100%
"Si le support ou le plan d'action produit ne satisfait pas entièrement aux exigences lors d'un contrôle de l'Inspection du Travail, nos équipes procèdent gratuitement à l'ajustement."
Modalités & Prise en charge OPCO
Forfait de groupe — devis personnalisé sous 24h
- Groupe complet : De 1 à 12 collaborateurs sans surcoût.
- Supports inclus : Trames DUERP, grilles d'évaluation INRS, guides pratiques offerts.
- Certificat de réalisation : Délivré à chaque participant en fin de session.
- Animation IPRP : Par un consultant senior IPRP déclaré à la DRIEETS.
Financement & Informations Pratiques
Foire aux questions – Formation RPS (2 jours)
Prêt à sécuriser votre entreprise et protéger la santé mentale de vos équipes ?
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