DRH, cette blague sexiste bureau est-elle vraiment anodine ?
Vous savez que vous ne pouvez pas être partout.
Casser l’ambiance de l’équipe est souvent la dernière chose que l’on souhaite faire.
Pourtant, les blagues fédèrent-elles ou masquent-elles un malaise ?
En tant que DRH, la vigilance est votre responsabilité.
Comment être certain qu’un salarié ne s’est pas senti offensé ?
L’important n’est jamais l’intention du blagueur.
Seule la réalité de l’agissement fait foi juridiquement.
Un silence n’est pas un indicateur de sécurité.
Votre mission est d’avoir les clefs pour évaluer la situation.
Vos équipes connaissent-elles les définitions juridiques des VSST (violences sexistes et sexuelles au travail) ?
Vous DRH, maîtrisez-vous ce cadre légal avant le signalement ?
Préparer le terrain en amont : une obligation légale
L’action la plus utile est de préparer le terrain en amont. Mettre en place la prévention n’est pas une option : c’est une obligation légale qui protège l’entreprise.
C’est aussi la méthode la plus facile à gérer pour vous DRH : vous transformez l’incertitude en maîtrise totale du risque.
Fiches juridiques téléchargeables (FP29)
Définitions officielles des VSST, critères jurisprudentiels et textes de loi.
Sécurisez vos équipes face aux agissements sexistes
Cabinet IPRP déclaré DRIEETS (n° IDF/2023/74) : sensibilisation des managers, dispositif de recueil externalisé 100% anonyme et intégration du risque au DUERP.