DRH, votre réputation vaut-elle le risque d’un procès-verbal ?
L’inaction face au sexisme coûte cher à l’entreprise.
Ce n’est pas un simple problème moral.
C’est une menace légale que l’inspection du travail traque.
Le sexisme désigne tout comportement lié au genre. Il inclut les remarques dévalorisantes et les préjugés.
Même le harcèlement d’ambiance est une infraction distincte.
Votre plan d’action immédiat
Vous, en tant que DRH, devez agir sur trois leviers cruciaux. L’inspection du travail vérifiera ces points précis :
1. Intégrez le risque sexiste dans votre DUERP
Le document unique doit prendre en compte explicitement ces comportements par unité de travail, avec une cotation et des actions concrètes.
2. Mettez en place un dispositif de signalement efficace
Les salariés doivent disposer de canaux adaptés, confidentiels et sécurisés pour alerter avant la crise.
3. Menez des enquêtes internes sérieuses en cas d’alerte
Votre direction doit prendre des mesures concrètes et documentées pour y mettre fin sans délai.
L’employeur est tenu d’assurer la protection de ses salariés.
L’absence de mesure corrective engage directement votre responsabilité.
L’inspection peut relever des infractions par procès-verbal.
Les sanctions peuvent être civiles ou même pénales.
Des faits graves aboutissent à un rapport au procureur de la République.
C’est le signal d’une crise bien plus large.
Neuf femmes sur dix déclarent avoir déjà modifié leur comportement au travail pour ne pas être victimes de sexisme.
C’est un signal clair de l’environnement dans votre entreprise.
À vous DRH
Avez-vous mis en place vos dispositifs de signalement ?
Si ce n’est pas le cas, demandez votre diagnostic gratuit dès aujourd'hui :
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