DRH, on vous cache quelque chose.
Vous croyez vraiment que personne ne regarde ce panneau.
C’est une erreur grave.
C’est une erreur qui coûte cher.
Pensez-y comme à un extincteur.
Il est ignoré tous les jours.
Il devient vital en cas d’urgence absolue.
Votre affichage est la bouée de sauvetage.
Surtout pour le salarié qui souffre en silence.
Il est isolé et il cherche de l’aide.
Il doit y trouver l’information utile.
Tout de suite et sans ambiguïté.
Ne le forcez pas à chercher sur internet.
Vos trois clés d’action immédiate
La position
- Placez-le à un endroit stratégique.
- Le passage doit y être obligatoire.
- Il doit s’imposer au regard.
La fiabilité
- Vérifiez son contenu chaque trimestre.
- Utilisez une simple liste de contrôle.
- Il doit être mis à jour sans faute.
L’engagement
- La prévention du harcèlement commence ici.
- Dans ce simple outil d’information.
- Vous offrez une issue à ceux qui n’osent pas parler.
Bloquez cinq minutes dans votre agenda.
Vérifiez la position et la pertinence de votre panneau.
C’est votre premier geste concret pour protéger vos équipes.
Panneau employeur : informations obligatoires et protection des équipes
Voici la liste des informations à afficher
Obtenez gratuitement la liste complète et à jour des informations obligatoires à faire figurer sur votre panneau d'affichage employeur (textes Code pénal, Code du travail, coordonnées d'urgence et référents).